פסק-דין בתיק ס"ע 8551-09-11

1.         התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמנהלת חשבונות ראשית במשך כאחת עשרה שנים, עד לפיטוריה.

התובעת הגישה תביעה לתשלום הפרשי שכר עבודה ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

2.         בדיון ההוכחות העידו התובעת, מנהל הנתבעת, סמנכ"ל כספים והממונה הישיר על התובעת מר קורן וכן גב' אלזם אתי, מנהלת מדור שכר וכח אדם. התובעת ויתרה על חקירת מצהירה נוספת גב' אסנת שטיין.

3.         אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.        הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת במתן שירותי כח אדם, בעלת מספר סניפים ברחבי הארץ.

ב.         התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמנהלת חשבונות ראשית, מיום 1/11/00.

ג.         התובעת חתמה על הסכם עבודה. בנספח להסכם, סעיף 7, נקבעה זכותה להעלאת שכר לאחר 12 חודשי עבודה.

ד.         בפועל, שכרה של התובעת לא השתנה לאורך כל תקופת העבודה, למעט תוספות יוקר על פי חוק.

ה.        במהלך שנת 2011 פנתה התובעת למנכ"ל הנתבעת וביקשה לקבל את תוספת השכר שעוגנה בהסכם העבודה משנת 2000.

ו.         בתגובה נאמר לה שאינה זכאית לתוספת השכר וכן הופנתה התובעת לייעוץ משפטי.

ז.         התובעת פנתה לייעוץ משפטי. ביום 4/7/11 נשלח מכתב בשמה מאת עו"ד אורן פריאנטי.

            במכתב נדרשה הנתבעת לשלם לתובעת סך 168,000 ש"ח בגין הפרשי שכר ע"ס 2,000 ש"ח לחודש, מתאריך 6/04 ועד למועד משלוח המכתב.

ח.        ביום 14/7/11 נשלח לב"כ התובעת מכתב תגובה בו הוכחשו הטענות שבמכתב לרבות זכאותה של התובעת להפרשי שכר.

ט.        במקביל, התובעת נדרשה לצאת לחופשה בתשלום עד לבירור עניינה מול הנתבעת. התובעת שהתה בביתה עד ליום 17/7/11 שאז התקיים לה שימוע.

            הודעה על השימוע נמסרה לתובעת טלפונית וכן הודע על כך לבאת כוחה במכתב מיום 14/7/11, סעיף 4 למכתב.

י.         ביום 17/7/11 התקיים לתובעת שימוע בפני מנכ"ל הנתבעת מר נחום רחמים, בנוכחות עו"ד פרי-הר ב"כ הנתבעת, אשר רשמה את פרוטוקול השימוע.

יא.       ביום 24/7/11 נשלח לתובעת מכתב פיטורים.

4.         הסוגיות השנויות במחלוקת הן אלה:

א.        זכאות התובעת לתשלום תוספת לשכר בסך 2,000 ש"ח לחודש או סכום אחר כלשהו, מחודש 6/04 (תקופת ההתיישנות).